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致力为客户提供最佳实践为基础的一体化行业解决方案，充分展示各行业特殊业务处理要求。

集团企业人力资源eHR系统解决方案
1经济发展迅速，经济总量不断增大，国内大型集团企业不断增加； 2集团不断成长，走向国际； 3集团产权纠纷不断，业务蹒跚； 4集团人事纠葛不断，难以调和； 5集团缺乏约束力，业务经营单位分崩离析。

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制造业人力资源eHR系统解决方案
中国制造行业人力资源管理因业态本身特性及发展水平有如下如下一些特点: ◆ 劳动力密集员工构成复杂层次较低。 ◆ 常根据订单调整生成计划有生产淡旺季的需求。 ◆ 人力资源水平较低人力管理工作粗放式被动的”救火”式管理。 ◆ 大量数据无法集中管理，整天在大量文案中寻找资料，效率及其低下。 ◆ 高层重视度不够人力资源管理规划缺乏整体性多在人事管理阶段 ◆ 手工模式工作量大，缺乏有效工具来进行管理。 ◆ 命令式和控制型的组织结构员工缺乏参与满意低流动率高 ◆ 外向经济当前正经受外部经济环境的强烈冲击。

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连锁零售行业人力资源eHR系统解决方案
零售连锁行业的人力资源管理有别于其它行业的人力资源管理零售连锁是规模经济模式强大标准化复制快速扩张;以顾客为导向专注细节分工复杂的资金密集和技术密集和劳动力密集的行业有如下的行业特点。 ◆ 规模经济、标准化复制、快速扩张 ◆ 顾客导向、关注细节、分工复杂 ◆ 多层次、多区域组织、多业态 ◆ 网点多、分布分散 ◆ 大规模用工、员工压力大、工作时间长 ◆ 多品牌、多种用工 ◆ 行业充分竞争 ◆ 经济环境、经营模式调整 ◆ HR地位快速提升

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