计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。计件工资业务实现：
    1、可以处理诸如完成率，合格率、预产量、超产量、外发、计分、标准工时换算、定额计件、绩效计件 、计件换算工时，计件计加班和外发、混合计时计件等各种行业特殊的计件工资需求。
    2、可灵活设定管理工序、工价，并与员工实际完成的各种产量、质量情况相链接；
    3、可按订单-产品-工序来管理工序也可按工序分类-工序的方式来管理，分别处理按订单生产、工序固 定产品不固定和产品固定工序不固定等情况
    4、工序数量录入可按工号录入、工位录入、批量录入，可按个人或者团体计件；
    5、既可以按通用的单价*数量的方式来计算，也可以按需求自定义项目并设定计算方法；
    6、可以让考勤和系统其他模块的数据参与计算。甚至可以取外部系统数据参与计算；
    7、自定义录入和计算项目可按工序设置也可按天设置，这样同一个人不同工序算法都可不同；
    8、算出的日工资可以结合考勤和其他一些项目又可再计算，例如可以把日工资分解成平时加班、假日加班、节日加班等；
    9、工资月结时可自动把计件工资和其他一些项目一起计算、算出最后的实际工资；
    10、可计统计每名员工或部门任意时间段内计件工资；
    11、工序可设生手价和熟手价，可以在结算工资后视情况调整工价、重算工资；
    12、可以调价，不同时期不同订单不同产品同一工序价格都可设定不同；
    13、可以按订单、产品、工序和部门员工进行分类统计分析并生成不同报表；
    14、可设定不同单价或者标准工时来测试、选择最优的计件方案；
    15、实现总量控制，工序超订单数量录入有提示，并有总量控制分析报表作为决策参考；
    16、在通用计件解决方案的基础上加上生产裁床和飞仔生成打印可以很好的实现制衣行业的计件解决方 案；
    17、各部门具体计件项目和算法都可不同，并且周末和节假日算法也可不同；
    18、系统通过权限管理让不同的人员可以录入、计算、查询只属于自己的计件数据；
    19、本计件工资系统在电子、五金塑胶、制衣、制鞋、玩具、家具、印刷、橡胶化工等行业都有成功应用；